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- 採用ホームページ制作
今の採用難時代では、満足できる優秀な人材を採用することは雲の上の話、普通の人材を採用することさえも困難になってしまいます。
人材採用プロセスの中でも説明会で意欲を高めることができない、面接で辞退が数多く出てしまう、内定を出しても他社に行ってしまう、入社までに辞退者が出るなど問題はいたるところにあります。
しかし、最大の問題は、まず求人広告の応募が少ない、ということなのです。
人材採用で、応募者の母集団集めに問題を抱えている方はとても多いのではないでしょうか？
リクナビなどの求人広告に安くはないお金を払って、広告を出す。
しかし待てども待てども応募者は来ず。
ため息が出て、目の前が暗くなってきますよね。
中小企業の採用は認知度が低いので集まらない。
大企業は知名度があり良いイメージがあるので採用成功確率は高いでしょう。
人間の心理として、知らない会社よりも知っている会社のほうが問い合わせしやすいものです。
その点、中小企業は知名度が低く、認知されてないので募集をかけても人はなかなか来ません。
採用成功の法則。採用の最重要項目、母集団を集めること！母集団を集めること！そして母集団を集めること!!
当然のことながらですが、応募者を集めないと説明会も面接もできませんし、人材採用も成功しません。
例えば営業で、素晴らしい営業トークや企画書があったとしても、お客さんを見つけてこられなければ売り上げが上がらないのと一緒です。
私の知り合いにも、広告費をかけて募集し、説明会、面接の準備を万全にしたにも関わらず、説明会には１人しか来なくて会社側の人数のほうが参加者よりも多かったということもあります。これでは選考しようにもできません。
貴社が魅力的であっても、その魅力がきちんと伝わらなければ、有名企業や、魅力ある他の企業に行ってしまうのです。
採用ホームページとは、企業のホームページに一部として載せている採用情報ではありません。
例えば、弊社の採用ホームページですがこのようなものです。
採用ホームページはどんな採用方法でも使えます。
新卒採用、中途採用、転職、派遣でも採用目的であればどんな対象でも大丈夫です。
今ならまだ応募者を取り合っている他社も、採用ホームページは持っていない会社が多いので、採用ホームページを持つことで大きな差をつけることができるでしょう。
採用ホームページを制作することで採用上どのような効果があるかお伝えしましょう。 大きく分けると以下の４つの効果があります。
- 貴社が出稿した求人サイト、求人誌から採用ホームページのリンクを貼り、具体的な仕事内容、仕事のやりがい、会社の雰囲気などの貴社の魅力をあますことなく伝えることで集客力を上げることができます。
- エントリー後、応募者は採用ホームページを継続的にチェックし、貴社のことを勉強し続けます。具体的なビジョンや仕事内容を反復して知ることにより、入社意欲を高めることができます。
- 応募者は複数の企業に就職活動をします。他社も当然ながら全力で会社の魅力をPRしてきます。その際、採用ホームページで魅力を伝え続けることによって、他社に取られることなく、入社意欲を持続させることができます。
- 入社してみたら求める人材ではなかった、また応募者は自分が入りたかった会社や仕事ではなかったなど、会社と人材のミスマッチを防ぐことができます。会社のビジョンや求める人材像などを明確に打ち出すことによって、貴社の条件にあった人材がエントリーしてきます。
弊社の制作する採用ホームページは応募者が知りたい情報を全て網羅できます。 具体的には以下の内容を掲載します。
- 会社の将来のビジョン
- 経営者紹介
- 詳細の事業内容
- 社員の仕事内容
- 求める人材像
- 誇りある自社商品
- オフィスの雰囲気
- 経営者や社員の写真
- 福利厚生面のPR
通常の求人媒体の広告の枠には情報量の限度がありますが、弊社が制作する採用ホームページであれば、貴社の魅力を全て、あますことなく掲載することができるのです。
強力なメリット、求人広告に採用ホームページのURLをリンクできる。
採用ホームページの大きなメリットは、ホームページアドレスを求人媒体に載せて、リンクさせられるところです。
簡潔な情報を求人媒体にのせ、その後は採用ホームページでじっくりと企業PRすることができます。
「詳しい情報はこちら!」とコメントを入れて採用ホームページに飛ばし、求人広告に、インターネットの新卒サイト、転職サイトからでも採用ホームページを見せることができます。紙媒体のアルバイト情報誌であっても、URLアドレスをのせることでパソコンで見ることができます。
また、自社のホームページにも採用ホームページのリンクをして、会社のホームページに来た人にもじっくり見てもらうことができます。
採用ホームページは魅力的でなければ意味が無い！
採用ホームページで最も大事なのは、いかにして応募者を多く集客できるかどうかということです。
そのためには、安く作れるかではなく、いかに魅力的なサイトを作れるかということが最大のポイントになります。
弊社は魅力的なサイト制作に自信を持っています。 というのも、弊社の制作には、プロの採用コンサルタントが、経営者、社員の方にインタビューさせていただき、デザイン力に抜群のチカラを持つウェブ制作会社がタッグを組んで制作するからです。
応募者視点に立って魅力的なポイントを抽出し、原稿を作り、そしてデザイン力のあるウェブデザイナーと一緒に文章、デザインとも魅力が伝わるサイトを制作します。
なので、弊社は他社とは違う中身の濃い採用ホームページをご提案することができます。
- 制作責任者は、100社以上の採用コンサルティング実績のあるプロのコンサルタントです。取材から、サイト企画立案、コピーライティング、打ち合わせを担当するので魅力あるホームページ作りができるようになります。
- 実制作は、デザイン力に強みがあり、100社以上の実績を持つウェブ制作会社が担当します。求職者にとって会社の第一印象はとても大事です。そのため、デザイン力のある実績豊富な会社が実制作をします。
- 製作期間を採用時期に合わせて作りこみますので、採用に間に合わないという心配がありません。
- 制作後こそクライアントは心配になるものです。しかし、心配ご無用です。弊社では制作後の相談や細かな変更願いも対応できますので導入スタート後も安心です。
- インターネットを使った事がなくても、パソコンの知識がなくても大丈夫です。制作に関して、又は導入後に関しても、弊社で担当しますので貴社が何かパソコンを使って作業するということはありません。
弊社では、採用ホームページを専門にして制作しています。
経験ある採用コンサルタントが、マンツーマンで社長と対峙します。だからこそ、満足できるクオリティのサイトを制作することができるのです。
- 経営者インタビュー
- 貴社にお伺いして経営者のインタビューを行います。会社のビジョン、戦略、求める人材像、経営者の経歴などをお伺いしていきます。
- 社員インタビュー(3名程度）
- 募集職種にあたる社員の方のインタビューを行います。具体的な仕事内容、仕事のやりがいについてお伺いしていきます。
- 撮影(オフィス、経営者、社員等）
- 会社の雰囲気を伝えるために、オフィスや、経営者、社員の写真撮影を行います。また今までの社内イベントなどの写真も活用させていただきます。
- ウェブサイト制作
- ヒアリングした情報と写真を元にサイトを制作していきます。また、一社一社オリジナルで最も魅力が伝わるようにコンサルタントとクリエイターが一緒になって内容を作りこんでいきます。
- カンププレ
- カンプが完成した上でプレゼンテーションをします。内容をチェックしていただき、詳細の変更をしていきます。
- 納品
- 制作が完成し、納品になります。納品後も質問や、変更のご相談にも対応させていただくので安心です。
制作に要する期間は、初めのヒアリングから約2ヵ月で納品することができます。
価格は会社それぞれのオーダーに合わせての規模によって変わりますが、安くはありません。金額の目安ですが約100万円から300万円で制作させていただいております。
弊社のポリシーは、安く作るのではなく、効果があり、クライアントが満足し、応募者が魅力的に思うサイト作りです。我々は、内容で勝負をしたいと思っております。
採用難の時代の採用は、母集団形成を第一に考えないといけません。
母集団形成のためには、広告の量と質を上げなければいけません。そのための解決方法は、良質な採用ホームページを持つことです。
人気のすでにある大企業は採用ホームページを作り始めましたが、本当に必要なのは中小企業です。 一度作れば半永久的に使える採用ホームページです。
企業は人なり、優秀な人を採用するために賢明な投資を採用ホームページにしてください。
具体的なご相談や価格については以下からお問い合わせください。
具体的なご相談や詳細内容、価格についてはご一緒にお話させていただき、ご納得していただきたいと思っております。採用コンサルティングに興味のある方は以下からお問い合わせください。
弊社担当からご連絡をメール、電話でさせていただきます。
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